Coaching
Professionnel
– « Le plus grand bien que nous puissions faire aux autres n’est pas de leur communiquer notre richesse, mais de leur révéler la leur. »
Louis Lavelle
C’est quoi un coach exactement ?
Le coach n’arrive pas avec des solutions toutes faites, puisque chacun de nous sur terre est « unique ».
C’est une personne neutre, qui insuffle beaucoup de bienveillance, d’attention et d’écoute. Son but est de vous orienter vers des « solutions », les vôtres.
Un coach n’a pas d’apriori (il serait mal placé d’en avoir !) et possède une grande capacité d’empathie et d’altruisme.
Sa perception et sa perspicacité lui permettent de comprendre et de saisir très vite la nature humaine.
Et son objectivité est une force précieuse pour progresser.
Ma Vision de l’accompagnement
Le coach n’a rien d’un psychologue et travaille dans « l’ici et maintenant » avec un objectif futur précis et non dans le passé.
Mon unique but est de vous aider à trouver vos propres solutions et de vous permettre d’avancer, de vous dépasser afin d’atteindre vos objectifs.
Le coach n’est pas là pour vous faire plaisir et être gentil.
Je peux parfois vous pousser dans vos retranchements ou être amenée à vous « provoquer » pour mieux vous faire progresser. Car aller dans le même sens que vous ne vous fera pas progresser surtout si c’est contraire à la compréhension de vos objectifs et ce pourquoi vous êtes venu me voir.
Une personne, quelle qu’elle soit est unique, donc, unique sera l’accompagnement. En effet, il n’y a jamais deux individus semblables, même si il peut y avoir des « scénarios de vie » qui se ressemblent d’une personne à une autre.
C’est avec cette distinction qui me singularise que j’essaye de faire un travail, semblable à celui d’un bijoutier, celui de déceler, réveler et sublimer votre potentiel.
Et si vous étiez une pépite d’OR
…qui s’ignORe…
Pourquoi vouloir bénéficier d’un coaching ?
Les bénéfices du coaching sont multiples :
- Vous mettre en action et poser des jalons qui vont vous permettre de rebondir et entrainer les résultats que vous visez !
- Ouvrir le champs des possibles et vous permettre de porter un regard nouveau et différent sur ce qui vous bloque ou vous gêne.
- Mobiliser vos ressources pour faire émerger votre potentiel.
– « Tout le monde est un génie. Mais si vous jugez un poisson à sa capacité à grimper à un arbre, alors il passera sa vie à croire qu’il est stupide. » Albert Einstein.
Mes champs de compétences
Particuliers :
- Comment retrouver un emploi, après une période de chômage ?
- Ce que je préconise : À mes yeux, un accompagnement est nécessairement vécu de l’intérieur, pour cela : une mise en situation professionnelle est indispensable, jeux de rôle favorisant la compréhension et la lecture d’un entretien d’embauche. Se mettre à la place d’un recruteur et prendre conscience de la perception de celui-ci et de l’image que l’on renvoie.
- Une décision à prendre ? Une reconversion professionnelle ? Une promotion ?
Vous doutez, hésitez, avez peur du changement…
Revenir à l’essentiel, c’est-à-dire : Vous ! - « Se promouvoir », « valoriser sa candidature » et « se démarquer », cela s’apprend.
- Avoir des compétences c’est bien, les mettre en valeur et les illustrer en entretien d’embauche c’est mieux !
- Soyez vrai et authentique, ce n’est pas forcément vos diplômes qui feront la différence, c’est votre personnalité et votre charisme.
Entreprises :
- Comment améliorer la motivation en Entreprise ?
- Les différentes techniques de communication :
Analyse transactionnelle (Eric Berne)
Programmation neuro-linguistique (John Grinder et Richard
Bandler) - Comment gérer son stress au travail ?
- Accompagnement et conduite d’entretiens d’embauche, l’art de la négociation.
- Mettre en avant ses « softs skills » et réussir son entretien d’embauche !
- Valorisation de l’image professionnelle.
- …
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